В эпоху глобализации, изменчивости спроса, жёсткой конкуренции любая организация вынуждена искать инновационные подходы к ведению бизнеса.

На сегодняшний день, когда многие компании попали в достаточно сложные экономические условия, добиться эффективности предприятия возможно лишь при помощи операционного вмешательства: реструктуризации бизнеса, отказа от убыточных направлений, а также ротации кадров.

Сегодня можно подвести предварительный итог: эффективная производственная деятельность ЗАО «Михайловцемент» в первом полугодии 2009 года, в сочетани с выверенной кадровой политикой стали залогом успеха предприятия в конкурентной среде.

Несколько месяцев назад на ЗАО «Михайловцемент» началась плановая ротация кадров. На ответственную должность заместителя генерального директора – технического директора вместо Николая Скорнякова был назначен Игорь Гунько, ранее занимавший должность начальника производственно-технического отдела на ЗАО «Белгородский цемент» – одного из в ... Читать дальше »